Neues

08.01.2018
Nach erfolgreicher langjähriger Tätigkeit ist in einem Rezertifizierungsaudit die Leistungsfähigkeit unseres Qualitätsmanagementssystem überprüft und bestätigt worden.
Somit wurde durch den TÜV-Rheinland die Zertifizierung nach AZAV erteilt.

20.02.2016
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen im Bereich der Personalberatung und Arbeitsvermittlung ist uns durch den TÜV Rheinland erneut die Leistungsfähigkeit unseres Qualitätmanagementsystems bestätigt worden und die Zertifizierung nach AZAV erteilt.

21.02.2015
Und wieder wurde uns nach einem Überwachungsaudit durch
den TÜV Rheinland die Fähigkeit unseres Qualitätsmanagementsystems bestätigt.
Wir freuen uns über die weitere Erteilung der Zertifizierung nach AZAV.

18.02.2014
Nach erfolgreichem Überwachungsaudit bei dem die Fähigkeit unseres Qualitätsmanagementsystems geprüft wurde sind wir erfreut über die weitere Erteilung der Zertifizierung nach AZAV.
Als seriöse Personalberatung ist dies eine der Vorraussetzung zur erfolgreichen Arbeit für unsere Kunden in deren Dienst wir stehen.

Allgemeine Informationen über Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine
Für die Abrechnung von Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen sind seit dem 1.01.2013 nur zertifizierte Personal- und Arbeitsberatungen berechtigt.
Um diesen weitreichenden Service bieten zu können
sind wir seit dem 15.01.2013 Zugelassener Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung mit entsprechendem Qualitätsmanagementsystem.
Zertifiziert durch den TÜV Rheinland.
Die Zulassungsgrundlage ist die AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)
Hier werden die wichtigsten Fagen beantwortet:

Was sollte bei der Auswahl einer Personalberatung bzw. Arbeitsvermittlung beachten werden?
Eine seriöse Arbeits- bzw Personalberatung muss bis spätesten 31.12.2012 als Träger (nach AZAV) zertifiziert sein und sollte über ein eigenes Qualitätsmanagement verfügen. Das Zulassungszertifikat sollte auf Anfrage vorzeigbar sein.

Wo ist der AVGS gesetzlich geregelt?
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein wird nicht mehr wie bisher im § 421g des SGB III geregelt sondern ab 01.04.2012 im § 45 des SGB III.

Was ist neu am Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)?
Der AVGS kann in 3 verschiedenen Varianten ausgegeben werden und dient nicht mehr ausschließlich als Förderinstrument zur Vermittlung von Arbeitslosen.

Welche Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinversionen gibt es?
AVGS1 – zur Unterstützung der Aktivierung und Eingliederung von Arbeitssuchenden durch Maßnahmen bei zugelassenen Trägern
AVGS2 – zur ausschließlich erfolgsorientierten Vermittlung von Arbeitssuchenden in ein sozialversichungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis durch zugelassene Träger
AVGS3 – zur Durchführung einer betrieblichen Trainingsmaßnahme von bis zu 6 Wochen bei einem Arbeitgeber

Wie bekomme ich einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)?
Bei der Agentur für Arbeit bzw. Jobcenter
Der AVGS wird beim zuständigen Leistungsträger (Arbeitsagentur, Jobcenter, Landkreis o.a.) beantragt

Wann erhalte ich einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)?
Ab Beginn der Arbeitsuche (3 Monate vor Eintritt in die Arbeitslosigkeit) kann der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ausgestellt werden, ein Rechtsanspruch auf AVGS im ALG I entsteht ab einer 6 wöchigen Arbeitslosigkeit.

Wie lange gilt ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)?
Der AVGS kann regional und zeitlich befristet werden, gilt aber in der Regel für bis zu 6 Monate, solange keine Umstände eintreten, die zu einem Wegfall der Anspruchsgrundlage führen (z.B. Arbeitsaufnahme, Wechsel von ALG I in ALG II oder Beendigung der Arbeitsuche).

Wer kann einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) beantragen?
Alle Menschen, die bei Ihrem zuständigen Leistungsträger arbeitssuchend gemeldet sind, können einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) beantragen. Dazu gehören neben Empfängern von ALG I und ALG II unter anderem auch:

  • arbeitssuchend gemeldete Nichtleistungsempfänger
  • Selbständige oder Berufsrückkehrer
  • Studenten und Auszubildende auf Jobsuche
  • Soldaten bei Beendigung des Wehrdienstes
  • Beschäftige in Transfer- und Auffanggesellschaften

Welchen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) benötige ich, um eine privaten Arbeits- bzw Personalberatung mit der Suche zu beauftragen?
Es muss der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein Teil beantragt und mit der privaten Arbeits-bzw Personalberatung ein Vermittlungsvertrag geschlossen werden. Die Vermittlungskosten für AVGS-Inhaber werden bei Erfolg vom Leistungsträger übernommen.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, wenn eine private Arbeits- bzw Personalberatung über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) einen Job vermittelt?
Es können nur versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse vermittelt werden, die von mindestens 3-monatiger Dauer sind und nicht beim selben Arbeitgeber, bei dem Sie innerhalb der letzen 4 Jahre schon einmal gearbeitet haben.